Pour trouver une offre dans le tertiaire à Lyon, consulter les postes disponibles et déposer une candidature, Samsic Emploi Lyon Tertiaire propose un point d’entrée local. L’agence s’adresse notamment aux profils administratifs, commerciaux, comptables et aux fonctions support, avec des opportunités à Lyon et dans plusieurs communes du Rhône.
Sommaire
Repérer l’agence et préparer son déplacement
Samsic Emploi Lyon Tertiaire se trouve au 25 Rue Sully, 69006 Lyon, dans le 6e arrondissement. L’agence accueille les candidats du lundi au vendredi, de 09:00 à 12:00, puis de 14:00 à 18:00. Elle est fermée le samedi et le dimanche. Avant de vous déplacer, vérifiez les modalités de contact et les horaires sur la page de l’agence Samsic Emploi Lyon Tertiaire.
L’agence est spécialisée dans les métiers du tertiaire : gestion administrative, relation client, commerce, comptabilité, ressources humaines et fonctions support. Cette orientation peut faciliter l’examen d’un CV, car l’équipe connaît les intitulés de poste, les compétences bureautiques, les outils de gestion et les contraintes de disponibilité propres à ces fonctions.
Consulter les offres tertiaires autour de Lyon
Une recherche ciblée permet de gagner du temps. Les offres peuvent être consultées par domaine d’activité, métier ou type de contrat. Selon les besoins des entreprises, les postes se situent à Lyon, mais aussi à Villeurbanne, Genas, Saint-Priest, Rillieux-la-Pape, Mions, Corbas, Dardilly, Écully, Brignais ou Champagne-au-Mont-d’Or.
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Utiliser les filtres avant de candidater
Commencez par sélectionner un métier ou une famille de fonctions. Affinez ensuite les résultats par commune et par contrat. La durée de la mission, la rémunération affichée et le niveau d’expérience demandé aident à retenir les annonces qui correspondent réellement à votre situation. Les offres peuvent mentionner des missions de 1 mois, 6 mois ou 12 mois, ainsi qu’une rémunération horaire ou mensuelle selon le poste.
Ne vous limitez pas à un seul intitulé. Une expérience d’assistant administratif peut aussi correspondre à une mission d’accueil, de saisie, de gestion de dossiers ou de coordination. Votre CV doit donc faire apparaître les compétences transférables, comme l’organisation, la priorisation, le suivi client ou la maîtrise d’un logiciel. Cette présentation permet au recruteur de rapprocher votre parcours de plusieurs besoins.
Postes et profils fréquemment concernés
- assistants administratifs, secrétaires et agents d’accueil ;
- assistants commerciaux, chargés de clientèle et profils de vente sédentaire ;
- comptables, aides-comptables et gestionnaires de facturation ;
- assistants RH, chargés de recrutement et gestionnaires de paie ;
- profils de back-office, de gestion documentaire et de fonctions support.
Les offres évoluent au fil des recrutements des entreprises. Consultez régulièrement les annonces et utilisez une recherche par critères pour repérer les besoins récemment publiés. Lorsque plusieurs postes vous intéressent, adaptez chaque candidature au contenu de l’annonce plutôt que d’envoyer exactement le même dossier.
Choisir le contrat adapté à votre recherche
L’agence peut proposer des missions d’intérim, des CDD et des CDI. Des offres de stage ou d’alternance peuvent également être visibles. Chaque formule peut répondre à une situation différente : disponibilité immédiate, besoin d’expérience, projet de stabilisation ou poursuite de formation.
| Contrat | À privilégier si… | Point d’attention |
|---|---|---|
| Intérim | Vous souhaitez démarrer rapidement, découvrir une entreprise ou enchaîner des expériences. | Vérifiez la durée, les horaires, le lieu et la date de prise de poste. |
| CDD | Vous recherchez une mission définie sur plusieurs mois avec un cadre connu. | Identifiez les responsabilités attendues dès le début du contrat. |
| CDI | Vous visez une installation durable dans une fonction ou une entreprise. | Préparez un projet professionnel cohérent et des exemples d’expérience solides. |
| Stage ou alternance | Vous êtes en formation et cherchez une première expérience liée à votre cursus. | Précisez le rythme d’alternance ou la convention nécessaire. |
Un contrat court n’est pas forcément un choix par défaut. Il peut permettre d’acquérir une compétence précise, de renforcer une ligne de CV ou de vérifier votre intérêt pour une fonction. À l’inverse, un CDI invite à examiner la mobilité, les horaires et les perspectives associées au poste, en plus des missions proposées.
Déposer une candidature qui facilite le suivi
La candidature en ligne permet de répondre rapidement à une annonce avec un CV et, lorsque cela est demandé ou pertinent, une lettre de motivation. Adaptez l’accroche de votre CV au poste visé. Indiquez votre disponibilité, votre zone de mobilité, les logiciels que vous maîtrisez et les missions comparables déjà réalisées.
Les documents à réunir
Pour une inscription ou un échange avec l’agence, prévoyez un CV à jour, une pièce d’identité, vos coordonnées complètes et les justificatifs utiles à votre situation professionnelle. Selon le poste, des diplômes, certificats, autorisations ou références peuvent aussi être demandés. Réunir les documents disponibles en amont évite de retarder la constitution de votre dossier.
Après l’envoi du dossier
Un suivi efficace repose sur des informations précises. Indiquez clairement votre date de disponibilité, le temps de trajet acceptable, vos attentes concernant le contrat et vos éventuelles périodes d’absence. Cette transparence aide l’équipe à rapprocher vos compétences des missions proposées et à vous préparer à un éventuel entretien.
L’espace personnel intérimaire et l’application mobile, disponible sur Google Play et l’App Store, regroupent plusieurs démarches. Ils permettent notamment de suivre les candidatures et de retrouver des documents professionnels, comme les contrats et les bulletins de paie. Les avantages My CSE complètent ces services avec des offres liées notamment aux loisirs, aux voyages, au sport et au bien-être.
Un interlocuteur local pour les candidats et les entreprises
Pour un candidat, une agence spécialisée peut apporter un interlocuteur qui connaît le bassin d’emploi lyonnais et les exigences des fonctions tertiaires. Les avis de candidats évoquent l’écoute, le professionnalisme, la disponibilité et la réactivité de l’équipe. Ces retours restent personnels. Ils doivent être mis en regard de votre propre expérience de contact, de la clarté des échanges et de l’adéquation des offres avec votre projet.
Samsic Emploi s’appuie sur un réseau de plus de 380 agences d’emploi en France. L’enseigne a été reconnue comme meilleure enseigne de recrutement temporaire pendant 6 années consécutives selon Capital-Statista. Pour les entreprises lyonnaises, l’agence peut intervenir sur des recrutements en intérim, en CDD et en CDI, en recherchant des profils adaptés aux responsabilités du poste, à la disponibilité attendue et à l’environnement de travail.
Les entreprises peuvent ainsi solliciter une solution de recrutement correspondant à un besoin ponctuel ou durable. Côté candidat, la spécialisation tertiaire et la proximité locale facilitent le rapprochement entre une expérience, des compétences et une offre. Les deux démarches passent par un échange précis sur le poste, le contrat et les contraintes associées.
Si votre recherche dépasse Lyon 6e, les agences proches peuvent aussi constituer une solution. Lyon Est – Villeurbanne BTP est indiquée à 1,6 km, Lyon 6 – Oullins à 6,6 km et Lyon 1 – Bron à 6,9 km. Pour commencer, consultez les offres, retenez celles qui correspondent à votre profil et postulez avec un dossier précis plutôt qu’avec une candidature identique envoyée partout.
Mis à jour le 4 octobre 2026
